Obiective specifice ale proiectului:

OS1_Fundamentarea initiala a programelor de sprijin, prezentarea imaginii actuale a situatiei socio-economice a regiunii Nord-Vest si identificarea nevoii reale de formare profesionala pentru forta de munca activa (respectiv persoane/ adulti cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, fara sau cu nivel scazut de formare/ calificare), in corelare cu nevoile pietei muncii prin: realizarea si implementarea unei analize de nevoi care vizeaza estimarea necesarului de formare profesionala si a numarului de persoane fara sau cu nivel scazut de calificare la nivelul regiunii Nord-Vest, verificarea datelor/ informatiilor privind domeniile economice in care activeaza angajatorii pentru care este identificata nevoia de forta de munca/ locuri de munca ocupate si/sau ce pot fi ocupate de persoane fara/cu nivel scazut de calificare, verificarea datelor/ informatiilor privind numarul agentilor economici care activeaza in domeniul/ domeniile de activitate economica pentru care este identificata nevoia de forta de munca ocupata si/sau ce poate fi ocupata de persoane fara/cu nivel scazut de calificare, stabilirea locurilor de munca necesare pentru satisfacerea nevoii de forta de munca a agentilor economici/ locuri de munca ocupate si/sau ce pot fi ocupate de persoane fara/cu nivel scazut de calificare, stabilirea competentelor necesare pentru ocuparea fiecarui post, in functie de COR, precum si verificarea si identificarea datelor/ informatiilor privind programele de formare profesionala identificate in scopul dobandirii de competente de catre persoanele fara/cu nivel scazut de calificare. OS1 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorului de realizare EECO01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila, Imunizarea climatica „do not significantly harm” (DNSH) si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS1 va fi atins prin implementarea activitatii A0 (respectiv A.0.1), determinand astfel obtinerea rezultatelor 1-2.

OS2_Crearea oportunitatilor de acces la pachetul de baza/ programele de sprijin (respectiv activitati de orientare in cariera/ consiliere profesionala, program personalizat de dobandire a competetelor IT de baza, program de calificare de nivel 2, masuri de sprijin financiar pentru subzistenta pe perioada parcurgerii programelor de sprijin), potrivit cerintelor actuale si oportunitatilor existente pe piata muncii pentru persoanele (adulti cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani) fara sau cu nivel scazut de formare/ calificare (conform specificatiilor GS-CS/PEO 2021-2027/P09/ESO4.7/ masura 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare) prin: a) identificarea si selectia a 302 persoane adulte cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, fara sau cu nivel scazut de calificare, din regiunea Nord-Vest, beneficiare ale pachetului de baza/ programelor de sprijin, bazate pe nevoile actuale ale pietei muncii, asigurand facilitarea tranzitiei si mobilitatii profesionale; b) furnizarea unor servicii de informare, orientare in cariera si consiliere profesionala, axate pe identificarea competentelor persoanelor adulte cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, fara sau cu nivel scazut de calificare, din regiunea NordVest, si a eventualelor lacune existente, in concordanta cu necesitatile economiei verzi/ sustenabile/ incluzive/ eficiente din punctul de vedere al utilizarii resurselor si a locurilor de munca ecologice; c) implementarea unor initiative eficiente si sustenabile orientate spre imbunatatirea competentelor prin programe de formare profesionala continua specifice la nivelul regiunii Nord-Vest (serviciu personalizat de dobandire de competente IT/ digilate de baza pentru persoanele adulte cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, care nu au nicio calificare/ nu au absolvit niciun ciclu de educatie scolara, respectiv programe de calificare de nivel 2 si de initiere pentru persoanele fara/ cu nivel scazut de formare), precum si cresterea competitivitatii economice si a responsabilitatii sociale privind ocuparea durabila. OS2 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorului de realizare EECO01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati si a temelor secundare Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS2 va fi atins prin implementarea activitatii A1 (respectiv A.1.1), determinand astfel obtinerea rezultatelor 3-6.

OS3_Facilitarea tranzitiei si mobilitatii piata muncii, crearea premiselor pentru dobandirea de cunostinte si dezvoltarea de competente si abilitati necesare tranzitiei intre diverse niveluri profesionale si adaptarii traseului profesional la nevoile proprii, cresterea capacitatii de insertie si mobilitate educationala/ sociala/ profesionala, precum si de adaptare la cerintele actuale si oportunitatile existente la nivel local/ regional, pentru 302 persoane (adulti cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani), fara sau cu nivel scazut de calificare, din regiunea Nord-Vest, prin: a) implementarea unui proces de evaluare initiala/ de identificare a competentelor existente la nivelul fiecarui membru al grupului tinta si a eventualelor lacune de competente ce trebuie acoperite (cu accent asupra dezvoltarii carierei, necesitatii dobandirii de noi competente care raspund cerintelor actuale ale pietei muncii si economiei moderne); b) elaborarea diferentiata a 302 planuri individualizate de sprijin adresate persoanelor adulte cu varsta intre 18-64 ani, fara sau cu nivel scazut de formare/ calificare din regiunea Nord-Vest, in functie de nevoile specifice identificate si in concordanta cu necesitatile economiei verzi/ sustenabile/ incluzive/ eficiente din punctul de vedere al utilizarii resurselor si a locurilor de munca ecologice, c) furnizarea unor servicii complexe de informare, orientare in cariera si consiliere profesionala pentru 302 persoane, fara sau cu nivel scazut de formare/ calificare, din regiunea Nord-Vest, axate pe dobandirea de noi competente care raspund necesitatilor actuale ale pietei muncii si ale unei economii moderne; d) proiectarea a 302 profile psiho-profesionale pe baza unor instrumente specifice (respectiv planuri de interventie personalizate, teste si chestionare de auto-cunoastere si evaluare) si a 302 portofolii personale de documente pentru prezentarea abilitatilor/ aptitudinilor, intereselor profesionale si caracteristicilor de personalitate a 302 adulti cu varsta 18-64 ani (cu accent asupra dezvoltarii carierei, necesitatii dobandirii de noi competente care raspund cerintelor actuale ale pietei muncii si economiei moderne), in vederea identificarii si recunoasterii acestora in spatiul european si a mobilitatii mai facile pe piata muncii. OS3 contribuie la realizarea: PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 20212027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare,Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati si a temelor secundare Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS3 va fi atins prin implementarea activitatii A1(respectiv A.1.2), determinand astfel obtinerea rezultatelor 7-11.

OS4_Sprijinirea oportunitatilor flexibile de dobandire a competentelor digitale/ IT de baza corelate cu cerintele actuale ale pietei muncii si oportunitatilor existente si crearea premiselor de dezvoltare pentru 60 persoane adulte cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, care nu au nicio calificare/ nu au absolvit niciun ciclu de educatie scolara și/sau nu dețin competențe(conform specificatiilor GS-CS/PEO/P09/ESO4.7/ masura 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare) din regiunea Nord-Vest, prin furnizarea unui program de pregatire pentru 60 persoane (respectiv 19,86% din total grup tinta vizat) in vederea dobandirii cunostintelor/ competentelor/ aptitudinilor digitale/ IT de baza in cadrul cursului „Competente digitale de baza” (total 80 ore/ curs, din care 24 ore teorie si 56 ore practica), respectiv ariile de competente si competentele specifice Cadrului European pentru Competentele Digitale/ DigComp (aria Informatii si alfabetizare digitala/ competente – navigarea, căutarea și filtrarea datelor, informațiilor și conținutului digital, evaluarea datelor, informațiilor și conținutului digital, gestionarea datelor, informațiilor și conținutului digital; aria Rezolvarea problemelor/ competenta – rezolvarea problemelor tehnice), vizand o tinta de minim 43 persoane certificate (71,66% dintre participanti). OS4 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 20212027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila, Imunizarea climatica „do not significantly harm” (DNSH) si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS4 va fi atins prin implementarea activitatii A2 (respectiv A.2.1), determinand obtinerea rezultatelor 12-14.

OS5_Dezvoltarea competentelor profesionale specifice, imbunatatirea abilitatilor si performantelor, cresterea gradului de adaptabilitate a activitatii la dinamica economica si mecanismele progresului tehnologic din sectoarele verzi/ sustenabile/ eficiente din punctul de vedere al utilizarii resurselor si a locurilor de munca ecologice, potrivit contextului socio-economic regional, respectiv sprijinirea oportunitatilor flexibile de dobandire a competentelor corelate cu cerintele actuale ale pietei muncii si oportunitatilor existente si crearea premiselor de dezvoltare pentru 302 persoane (adulti 18-64 ani) fara/ cu nivel scazut de formare/ calificare (conform specificatiilor GS-CS /PEO/P09/ESO4.7/ masura 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare) din regiunea Nord-Vest, prin: a) furnizarea unui program de formare pentru 120 persoane (respectiv 39,73% din total grup tinta vizat) in vederea dobandirii ansamblului de cunostinte/ competente/ aptitudini profesionale specifice cursului de calificare „Lucrator comecial” (cod COR 522303, nivel 2, total 360 ore/ curs, din care 120 ore teorie si 240 ore practica), vizand o tinta de minim 86 persoane certificate (71,66% dintre participanti); b) furnizarea unui program de formare pentru 182 persoane (respectiv 60,27% din total grup tinta vizat) in vederea dobandirii ansamblului de cunostinte/ competente/ aptitudini profesionale specifice cursului de initiere „Agent curatenie cladiri si mijloace de transport” (cod COR 515302, total 90 ore/ curs, din care 30 ore teorie si 60 ore practica), vizand o tinta de minim 130 persoane certificate (71,42% dintre participanti). OS5 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila, Imunizarea climatica „do not significantly harm” (DNSH) si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS5 va fi atins prin implementarea activitatii A3 (respectiv A.3.1, A.3.2), determinand obtinerea rezultatelor 15-20.

OS6_Asigurarea dezvoltarii profesionale a persoanelor fara sau cu nivel scazut de calificare prin furnizarea unor masuri suplimentare de sprijin financiar pentru subzistenta (sub forma de subventii) in vederea stimularii participarii si mentinerii grupului tinta vizat (180 persoane adulte cu varsta intre 18-64 ani, fara sau cu nivel scazut de calificare din regiunea Nord-Vest) pe perioada parcurgerii programelor de sprijin, respectiv in cadrul programului de pregatire pentru dobandirea competentelor IT de baza (A.2/ A.2.1/ 60 persoane) si in cadrul programului de calificare profesionala (A.3/ A.3.1/ 120 persoane), avand ca scop eliminarea riscului de abandon a programelor de sprijin, cresterea calitatii vietii, adaptarea facila la toate schimbarile tehnologice si la noile cerinte ale locurilor de munca actuale. OS6 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS6 va fi atins prin implementarea activitatii A4 (respectiv A.4.1), determinand obtinerea rezultatelor 21-22.

OS7_Combaterea discriminarii pe piata fortei de munca si in formarea profesionala continua, promovarea egalitatii de sanse, depasirea barierelor de ordin moral si etnic, sustinerea principiului invatarii pe tot parcursul vietii si al imbatranirii active, precum si asigurarea protectiei in cazul prelucrarii datelor cu caracter personal si a liberei circulatii a acestora, in acord cu accentuarea imaginii sociale a femeilor (min. 50% din grupul tinta vizat, respectiv min. 151 persoane) si a persoanelor cu varsta intre 55-64 ani (min. 10% din grupul tinta vizat, respectiv min. 31 persoane) prin facilitarea, crearea oportunitatilor de participare si asigurarea accesului egal la pachetul de activitati (respectiv activitati de orientare in cariera/ consiliere profesionala, program personalizat de dobandire a competetelor IT de baza, program de calificare de nivel 2/ de initiere, masuri de sprijin financiar pentru subzistenta pe perioada parcurgerii programelor de sprijin, in contextul schimbarilor socio-economice si a cerintelor de competente specifice bazate pe nevoile pietei muncii), furnizat la nivelul regiunii Nord-Vest, vizand dobandirea/ imbunatatirea nivelului de competente digitale ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide, inclusiv favorizarea dezvoltarii socio-profesionale, a cresterii gradului de responsabilitate si autonomie pe piata muncii specifica sectoarelor economice competitive, in concordanta cu necesitatile economiei verzi si a locurilor de munca ecologice, identificate la nivel regiunional, potrivit dinamicii structurale a sectoarelor cu potential sustenabil/verde si mecanismelor de crestere a inovarii, a progresului economic si a vietii sociale. OS7 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila, Imunizarea climatica „do not significantly harm” (DNSH) si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasială sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS7 va fi atins prin implementarea activitatilor A0 (respectiv A.0.1), A1 (respectiv A.1.1, A.1.2), A2 (respectiv A.2.1), A3 (respectiv A.3.1, A.3.2), A4 (respectiv A.4.1), A5 (respectiv A.5.1), A6 (respectiv A.6.1), A7 (respectiv A.7.1), determinand obtinerea rezultatelor 1-28.

OS8_Implementarea principiilor dezvoltarii durabile, imunizarii climatice DNSH si orientarii catre o economie europeana verde care promoveaza dezvoltarea de competente si locuri de munca ecologice/ digitale sau care au in vedere protectia/ imbunatatirea mediului, protejarea si conservarea biodiversitatii si utilizarea eficienta a resurselor, competitiva si eficienta, la nivelul regiunii Nord-Vest, prin: a) parcurgerea unor tematici vizand importanta, necesitatea, avantajele, posibilitatile de acces, utilitatea si beneficiile participarii la programe de FPC, in concordanta cu necesitatile economiei verzi/ sustenabile/ eficiente din punctul de vedere al utilizarii resurselor si a locurilor de munca ecologice, in cadrul etapei de identificare si selectie a grupului tinta beneficiar al pachetului de baza/ programelor de sprijin (pentru minim 302 persoane la nivelul regiunii Nord-Vest); b) parcurgerea unor tematici vizand necesitatile economiei verzi/ sustenabile/ incluzive/ eficiente ecologic in cadrul serviciilor de informare, orientare in cariera si consiliere profesionala, axate pe identificarea competentelor grupului tinta vizat si a eventualelor lacune existente (pentru minim 302 persoane la nivelul regiunii Nord-Vest); c) parcurgerea unor tematici vizand tranzitia catre o economie eficienta prin intermediul programului de pregatire dedicat dezvoltarii competentelor digitale de baza (pentru 60 persoane) ca instrument modern si flexibil de invatare si cunoastere; d) furnizarea de informatii si elemente specifice dezvoltarii durabile, economiei verzi, imunizarii climatice „do not significantly harm” (DNSH) si protectiei mediului in programele de pregatire/ calificare/ formare organizate (pentru 302 persoane la nivelul regiunii Nord-Vest); e) implementarea de actiuni care conduc la eficientizarea consumului de resurse: achizitionarea de echipamente de calcul eficiente privind consumul energetic si emisiile de substante in atmosfera, mesaje de constientizare cu privire la utilizarea eficienta a resurselor, folosirea mijloacelor de comunicare electronica, respectiv utilizarea resurselor regenerabile. OS8 contribuie la realizarea: Programului Educatie si Ocupare/ PEO 2021-2027, obiectivului de politica 4/ OP.4, prioritatii 9/ P09, obiectivului specific ESO4.7, masurii 9.g.4/ Pachet de baza pentru persoanele fara/cu nivel scazut de formare, obiectivelor Strategiei nationale pentru ocuparea fortei de munca 2021-2027, obiectivelor Strategiei nationale pentru dezvoltare durabila a Romaniei 2030, obiectivelor Strategiei nationale pentru locuri de munca verzi 2018-2025, obiectivelor Strategiei nationale pentru egalitatea de gen 2021-2027, a indicatorilor de realizare EECO01 si de rezultat 5SR01, a temelor orizontale Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, Nediscriminarea, Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilitati, Dezvoltarea durabila, Imunizarea climatica (DNSH) si a temelor secundare Contributia la competentele si locurile de munca verzi si la economia verde, Nediscriminarea si prevenirea oricarei forme de discriminare, Dezvoltarea competentelor si a locurilor de munca digitale. De asemenea, OS8 va fi atins prin implementarea activitatilor A0 (respectiv A.0.1), A1 (respectiv A. 1.1, A.1.2), A2 (respectiv A.2.1), A3 (respectiv A.3.1, A.3.2), A4 (respectiv A.4.1), A5 (respectiv A.5.1), A6 (respectiv A.6.1), A7 (respectiv A.7.1), determinand obtinerea rezultatelor 1-28.