Efectele negative ale discriminării

La nivel individual:

• Performanţe scăzute;
• Lipsa motivaţiei;
• Satisfacţie profesională scăzută;
• Neimplicarea;
• Sentimente de vinovăţie;
• Diminuarea încrederii în sine;
• Neintegrarea în grupul de lucru;
• Părăsirea organizaţiei;

La nivelul grupului:

• Comunicare deficitară şi individualism;
• Apariţia situaţiilor conflictuale;
• Încurajarea stereotipurilor;
• Competiţie neproductivă;
• Productivitate / eficienţă diminuată;
• Slabă dezvoltare şi/sau nematurizarea grupului;

La nivelul companiei:

• Fluctuaţie crescută şi creşterea costurilor de recrutare şi integrare;
• Segregarea în interiorul organizaţiei;
• Pierderea talentelor;
• Imagine negativă a organizaţiei (stigmatul);
• Accesul dificil la resurse de calitate;

La nivelul comunităţii:

• Neintegrarea pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi, a persoanelor de etnie romă etc.
• Costuri mari pentru acoperirea serviciilor sociale de suport al persoanelor neintegrate în muncă;
• Costuri mari pentru acoperirea serviciilor de sănătate;
• Costuri mari ale proiectelor care promovează diversitatea;
• Menţinerea atitudinilor discriminatorii şi a stigmatizării.