Pentru companiile care nu au volumele de recrutare necesare pentru a derula recrutările intern, angajând un recrutor in-house permanent, colaborarea cu o agenție (bună) de recrutare este soluția ideală.

Agențiile pot fi comparate cu o fabrică de recrutare: se ocupă cu recrutarea, au deja ”echipamentele” necesare și personalul calificat și cu experiență pentru a livra un serviciu, teoretic, profesional.

De multe ori, este mai bine să îi lăsăm pe experți/specialiști să facă ce știu ei cei mai bine, iar noi să ne ocupăm de ce știm noi cel mai bine. Da, va fi un fee de plătit, o factură, însă, în astfel de cazuri, este mai ieftin și mai înțelept să externalizezi decât să faci de la zero.

Găsește deci o agenție bună și rămâi cu ea, pentru că în timp va ajunge să îți cunoască nevoile, va deveni partenerul tău pentru creștere și evoluție, ceea ce înseamnă că va înțelege și va știi de ce fel de oameni ai nevoie fără prea multe explicații.

Caută deci o agenție cu brand și vizibilitate în piață (pentru că asta înseamnă că va atrage la rândul ei mai mulți candidați și mai de calitate, folosindu-și propriul renume), cu o echipă de recrutori cu experiență, preferabil cu pregătire psihologică, și evident, cu un cost acceptabil.

Asigură-te că are experiență pe zona/nișă ta de activitate, că a mai derulat proiecte similare și că are referințe bune, însemnând nu doar că livrează CV-uri, ci candidați care devin angajați performanți și stabili.

Oamenii proveniți de la o agenție bună se integrează în companie și creează valoare, îi găsim tot acolo și peste ani de zile.