Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Viitor pentru tineri - Tineri pentru viitor
BENEFICII PARTICIPARE IN CADRUL PROIECTULUI
Beneficiile care vizează grupul ţintă sunt:
- Participarea la programe de formare – de initiere, perfectionare si calificare si in competente antreprenoriale
- Obtinerea de competente si calificari
- Servicii de mediere pentru obtinerea unui loc de munca
- Servicii de informare, consiliere, mediere si asistenta pentru mentinerea pe piata muncii
- Obtinerea de subventii pentru participarea la cursuri
- Promovarea spiritului intreprinzator
- Posibilitatea obtinerii de subventii pentru infiintarea de intreprinderi
- Cresterea gradului de ocupare in randul tinerilor
- Obtinerea de servicii de asistenta de tip acompaniament
- Implicarea in reteaua de networking creata in cadrul proiectului
Beneficii pe termen lung:
- Imbunatatirea situatiei economice din regiunile proiectului
- Cresterea gradului de ocupare in randul tinerilor defavorizati, tinerilor someri
- Promovarea antreprenoriatul
- Crearea de noi piete datorita capacitatii creative si a resurselor de care beneficiaza, antreprenorii putand veni in intampinarea unor nevoi noi cu produse inovative; la descoperirea de noi resurse, la mobilizarea capitalului de resurse, la introducerea de noi tehnologii, industrii si produse, precum si la crearea de noi locuri de munca.
Avantajele formarii profesionale:
- Cresterea gradului de calificare si competente obtinute
- Perfectionarea pregatirii profesionale
- Obtinerea unei specializari/calificari
- Adaptarea la cerintele pietei muncii si ale angajatorilor
- Dezvoltarea carierei
- Incadrarea in munca
- Cresterea productivitatii muncii
- Imbunatatirea sanselor pe piata muncii
- Asumarea responsabilitatii in munca
- Cresterea adaptabilitatii si a mobilitatii
- Integrarea durabila pe piata muncii a tinerilor NEETs someri
- Un risc mai mic de somaj
- Reducerea numarului de tineri aflati in risc de excluziune sociala si a tinerilor aflati in situatii vulberabile
- Reducerea numarului de someri
- Oportunitati de dezvoltare profesionala
- Posibilitatea de reconversie profesionala
Avantajele procesului de evaluare competente profesionale sunt:
- Durata unui proces de evaluare a competentelor profesionale este mai redusa fata de cursurile de formare profesionala
- Certificatul de competente profesionale obtinut in urma unui proces de evaluare a competentelor profesionale este recunoscut la nivel national si in statele membre UE
- Certificatele pot fi eliberate mai rapid decat in cazul cursurilor de formare profesionala
- Procesul de evaluare poate fi derulat pentru oricati candidati, nefiind necesara completarea unei grupe (ca in cazul cursurilor de formare profesionala)
- Acordarea certificatului de competenta se bazeaza pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de munca
- Evaluarea competentelor ajuta la cresterea increderii in sine si a capacitatii de autoevaluare
- Certificatul de competenta ofera recunoasterea competentelor unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost dobandite, ceea ce inseamna ca nu este necesara urmarea unui curs de calificare inainte de sustinerea evaluarii
- Certificatul de competenta constituie o garantie a capacitatii unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta
- Obtinerea unui certificat de competenta profesionala mareste sansele de angajare si posibilitatile de dezvoltare a unei cariere
Avantajele antreprenoriatului:
- Importanta libertatii de miscare si de luare a deciziilor in cadrul propriilor afaceri infiintate
- Independenta financiara
- Crearea de locuri de munca
- Cresterea ocuparii si auto-ocuparii
- Posibilitatea cresterii nivelului de trai
- Mai multe oportunitati pentru a pune in valoare talentul, calificarile, cunostintele si creativitatea
- Siguranta locului de munca
- Satisfactie personala/respect pentru propria persoana, implinire personala
- Asumarea responsabilitatii in munca
- Integrarea durabila pe piata muncii a tinerilor NEETs someri
- Un risc mai mic de somaj
- Reducerea numarului de tineri aflati in risc de excluziune sociala si a tinerilor aflati in situatii vulberabile
- Reducerea numarului de someri
BENEFICIAR:
ASOCIAȚIA NOUL VAL
PARTENER:
ASOCIAȚIA ION CÂMPINEANU
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României